qinsh向永嘉县政府问：关于永嘉县六大国有企业工资待遇问题
时间:2021-07-31 23:31 来源:永嘉县政府 作者:qinsh 点击:次
qinsh向永嘉县政府问：
当初考试招聘的时候说工资参考事业单位，但是目前为止工资体系不完善，全部成员都是按照管理要求设置岗位，几大国有企业技术性人才比多，很多人都已取得中级职称，高级职称，工资和相应的福利待遇享受不到。每年单位工资申报的时候全部按照管理申报，一刀切，单位内部没有区分专技和管理。恳求县政府给予支持，设置管理和专技岗位。且温州市各大建设集团都区分了专技和管理岗位， 工资权利得不到保障。 永嘉县财政局答复： (责任编辑：温州君主)qinsh您好，您反映的“关于永嘉县六大国有企业工资待遇问题”我们已经收到。经永嘉县财政局（国资办）调查了解，现将答复意见回复如下：根据《永嘉县县属国有企业工资总额预算管理暂行办法》（永政办发〔2015〕113号）精神，县属国有企业（以下简称“企业”）实行工资总额预算管理，县财政局（国资办）按照相关法律法规赋予的权利和职责依法调控企业收入分配总体水平，同时充分发挥企业作为市场主体的自主分配作用。企业应当建立健全职工工资收入分配机制体系，加强收入分配管理，按照效率优先、兼顾公平的原则，结合企业职工工龄、专业技术、岗位职责、劳动强度、贡献大小等不同情况确定年薪报酬。我县县属国有企业普遍成立时间较短，随着企业的不断发展，工资总额管理及职工工资收入分配机制体系也在不断健全完善。下一步，县财政局（国资办）将督促指导各企业合理设置岗位，进一步规范工资总额管理，完善收入分配管理调控机制，既要打破分配上的各种平均主义弊端，充分调动职工的工作积极性，又要避免内部各类人员收入分配差距过大、分配关系失衡。（承办单位：永嘉县财政局（国资办）国有企业发展指导中心，联系方式：0577-57686007 感谢您对我们工作的理解和支持！） |