xiaoxiaoq向永嘉县政府问：事业单位职级问题
时间:2022-02-19 13:38 来源:永嘉县政府 作者:xiaoxiaoq 点击:次
xiaoxiaoq向永嘉县政府问：
1.根据《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》（温人社发〔2015〕280号）第七条“关于岗位聘期考核问题”中“岗位聘期考核是事业单位人事管理的中心环节。事业单位应建立健全岗位聘期考核制度，强化聘期考核管理，逐步形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。岗位聘任的期限，一般为3年。” 2.根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》（2009年12月23日）中第三十三条各等级职员岗位的基本任职条件： （一）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； （二）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； （三）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 3.问题：本人在温州市某县某事业单位工作，2017年定级是高级专业技术岗位（6级），在聘岗位满二年且考核合格，单位已设置5级岗位，岗位有空缺。请问2019年能否参与岗位级别晋升（6级到5级），不受聘期3年内的限制？ 永嘉县政府答复： xiaoxiaoq网友，您好！您反映的问题已收悉,现将办理结果回复如下： 根据《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》（温人社发〔2015〕280号）文件精神：岗位聘任的期限，一般为3年。所以聘期为三年，不能突破。 根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》（2009年12月23日）中第三十三条各等级职员岗位的基本任职条件：（一）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（二）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（三）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。该段文件依据并非针对专业技术人员，引用错误。 (责任编辑：温州君主) |