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网友，您好！关于你提出的关于公开招考中的问题，答复如下：

一、温州港集团根据企业发展及需要制定2019年人员招聘计划，因不同人员需求拟定不同的招聘方案。

按照管理规定，温州港集团2019年度对外招聘员工方案均已获上级单位核准审批。

今年4月份，为增加温州港集团人才储备，温州港集团对外招聘应届大学生，其招聘对象条件只设为2019年度本科应届大学生及专业对口两个条件，招聘方式是面试。

此次温州港集团7月份对外招聘工作人员，是因为随着港口吞吐量等各项业务的快速发展，企业各类专业人员出现紧缺现象，为此温州港集团急需要向社会招聘成熟型、专业型人才，招聘对象为招之能用、能战的人才，招聘岗位的需求必然增加所需相关工作经历条件。

以此次温州港集团招聘的泥浆处置管理岗位为例，该岗位管理工作过程涉及:泥浆工地监管、车辆转运、码头装卸、船只运输、计划调度等各方面工作，特别是在温州沿江5个大型泥浆转运码头，需安排管理人员进行24小时的车辆、船只调度和安全管理，因此需具备泥浆处置及码头生产实际经验。

二、关于开考1:3的比例问题

目前没有规定要求企业招聘人员必需满足1:3的报名人员条件才可以开考。按照前几年温州港集团招聘经验，部分专业性强、市场人才稀缺的岗位，因报名人员少，很难完成招聘工作。温州港集团本次7月份招聘是急需的专业型人员，部分岗位需求属于温州地区人才市场稀缺的资源，如船员岗位、机械维修岗位、中控岗位，泥浆处置岗位，其中船员岗位需要有很严格的上岗证书；机械维修岗位，需要具备技术等级证书及一定的维修港口机械的能力；中控岗位需熟悉港口作业与调度流程，泥浆处置岗位需要既懂得泥浆处置管理又要掌握码头操作流程，这些人才稀缺的岗位如一定要满足1:3的才可以开考的话，可能到2020年企业都无法招到急需的专业人才，这将会严重影响码头企业的正常生产。

三、招聘年龄及相关条件设置

此次温州港集团招聘对象是专业型、成熟型人才，条件设置是根据需求岗位的可上岗成熟员工的一些必备条件进行设置。

四、考卷是否自行出卷及提供考试题库

温州港集团自主招聘，自主出卷考核，已经上级单位核准同意。给予报名人员笔试题库范围，主要考核包括政治思想及温州港口发展等在内的基础性理论知识，是给报考人员复习范围，这对所有考生都是一致对待，完全是公开、公平的。面试是以专业知识考核为主，面试与笔试综合成绩不合格，不予录用。 (责任编辑：温州君主)