xmnn123向市人力社保局 问：举报温州市水政监察支队选调人员性别歧视
时间:2022-02-13 02:19 来源:市人力社保局 作者:xmnn123 点击:次
xmnn123向市人力社保局 问：
举报温州市水政监察支队，在市级2019年选调公务员公告中选调2名工作人员，但性别限制为男性，表示不考虑女性。 被举报人的行为侵犯了举报人的平等就业权。违反了我国宪法和相关法律中有关公民享有平等就业权和用人单位不得歧视女性的规定。
依据，我国《劳动法》第十二条以及《就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；其中《劳动法》第十三条、《就业促进法》第二十七条以及《就业服务与就业管理规定》第十六条均明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 我国宪法和法律早已明确妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 其中《妇女权益保障法》更是进一步明确了对妇女各项权利的保护，其第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 根据2019年2月18日《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知)第三条：“对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。”
温州市水利局答复： 您好!首先感谢您对温州水利工作的关心和支持！现就您在【网络问政】信访的“温州市水政监察支队选调人员性别歧视问题”，现答复如下：根据《公务员公开遴选办法（试行）》，第七条规定：“公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批”，因此，公开遴选（选调）机关有权根据本机关公务员现有队伍结构情况和职位特点需求提出职位条件，包括工作经历、学历学位、性别等具体要求。作为公务员队伍建设一项内部人事行为，这项规定要求与国家机关、企事业单位面向社会招聘一般工作人员有所区别，适用的依据也不同。温州地处东南沿海，台风频繁登陆，是洪涝灾害影响的重灾区。从多年防汛防台实践来看，要求我们的公务员在汛期需要长时间坚守岗位，连续通宵值守，特别是在台风影响期间，还需要到一线水利工程和灾区进行现场勘查、抢险技术指导，工作强度十分大，还存在一定的安全风险，这一点对女同志来讲要求过于苛刻，因此出于多方面的考虑，故选调岗位设置为男性，希望能得到大家的理解。当然，这也不是绝对的，巾帼不让须眉，也有表现特别优秀的女公务员同志，特别能吃苦耐劳。再次感谢您的来信，对于您的建议意见，在今后的公务员选调工作中我们会慎重考虑的。温州市水利局2019年9月10日 (责任编辑：温州君主) |