大师大叔向乐清市政府问：乐清市芙蓉镇卫生院
时间:2022-01-07 22:37 来源:乐清市政府 作者:大师大叔 点击:次
大师大叔向乐清市政府问：
芙蓉卫生院和雁湖卫生院合并三年了绩效工资，公共卫生人员经费发放标准不统一，乐清市卫生局多次反应无果，每年原雁湖卫生院职工绩效3年没发绩效工资，工资只发未合并前的60%，既然统一不了就不要合并，搞这么多名头干嘛，合并后雁湖卫生院基本瘫痪当地百姓没有得到实惠，没合并前老百姓防疫针还方便，现在一周只打一次其余时间不安排，门诊用药医共体统一老百姓买个胶布都没有这是什么惠民政策的合并卫生院 乐清市卫生健康局答复： 您好！ 您于2019年12月23日向我局反映的芙蓉卫生院和雁湖卫生院合并三年了，绩效工资、公共卫生人员经费发放标准不统一，原雁湖卫生院职工三年没发绩效工资，工资只发未合并前的60%，合并后雁湖卫生院基本瘫痪，一周只打一次预防针，老百姓买个胶布都没有，没有起到惠民的作用的信访事项，经我单位调查处理后，现处理答复如下：两个机构合并以后出现工作岗位重复，人员多余的现象甚是严重，改革进度慢，我局规定有两年的整改期，单位在摸索前进中，确实存在一定的管理问题，需要一个逐渐磨合消化的过程，当前已经基本按科室把人员分配掉，雁湖服务站排班是各科室工作人员轮班制的。2019年10月份，我局郑广挺委员携医共体相关领导去调研过，已经对班子提出要求，尽快整改不合理的地方。科室融合以后的人员，是按统一的岗位绩效工资标准给的，职工绩效包括岗位上绩效+公卫绩效+其他福利等，医院已逐步公平合理。您反映三年没发绩效工资，因融合的前一年半在整改期，芙蓉和雁湖还是按原渠道发放工资的，确实不规范，现已纠正了。从2019年1月开始已经实现全院职工按统一标准发放，并不存在分别对待的现象。卫生院合并不是个人或集体的意愿，是根据乡镇合并及医改的方向，局党委会做出的决定部署。合并以后雁湖服务站的服务环境通过创建得到改善，管理也较前规范，药品品种增多，中心人员下去轮岗，门诊人次稳步提升，一般诊疗费从10元降到5元，老百姓应该有得到实惠。雁湖卫生院从卫生院降为服务站，部分功能势必会弱化，预防针的接种日期，是根据雁湖的人数需求安排的，有向雁湖百姓公示的。门诊用药医共体统一，也是医改的方向，您提的“胶布”是医用耗材，是不允许直接售卖的，工作人员应该向老百姓做好解释工作！2019年12月25日，我局郑广挺委员携医共体相关领导再次去调研，您表示2019年的工资已发放到位，因信息不对称，单位班子已商量方案，但还没有向职工公布，您以为今年的绩效不能发放到位，所以投诉，现已收到相关的绩效工资。我局工作人员对您进行了批评教育，要求您以后先向单位反映情况，跟单位沟通无效后再逐级反映。 经办单位：乐清市卫生健康局 经办人：张文静 联系电话：0577-61886766 (责任编辑：温州君主) |