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shunhong网友：您好，您向省（市）网上信访平台反映的事项，经核实，现处理答复如下：多年来，我市十分关注教师收入待遇，依法保障教师合法权益。2009年和2011年，分别对我市义务教育学校和非义务教育学校实施绩效工资改革，市本级教师绩效工资标准人均为71043元，略高于公务员规范津贴补贴人均69816元。2012年同步实施事业单位年度目标考核奖，切实保障和提高了广大教师工资收入水平。2012年以来，由于在机关单位实施发放考绩奖、年终一次性奖金等，未能及时统筹考虑中小学教师，没有形成联动机制，公务员收入与教师收入拉开差距。近年来，我市各地纷纷采取措施，通过设立了教学质量奖、骨干教师奖等，提高中小学教师待遇，缩小与公务员的收入差距。近两年来，我市还组织各县（市、区）进行教师工资水平与公务员差距的调查，督促各地按调查结果对教师收入予以补差，并将教师工资水平列入对县（市、区）的考核项目。2019年全市各地以不同名义对教师收入进行补差，如市本级对义务教育教师增发10000元。按照上级部门的要求，个别尚未达标的县（市、区），最迟也将于2020年达标。如您还有相关问题需要咨询反映，可以与市教育局人事处联系，联系电话：0577-88636501。感谢您对教育工作的支持与理解！